Вакансії
Типові професійно-кваліфікаційні характеристики посадових осіб місцевого самоврядування
Оголошення про відновлення проведення конкурсів на заміщення вакантних посад у виконавчому апараті
ЗАТВЕРДЖЕНО
розпорядженням голови
Сватівської районної ради
Луганської області
від 08 грудня 2020 р.
№ _____
ПОРЯДОК
добору та призначення посадових осіб на вакантні посади у виконавчому апараті Сватівської районної ради Луганської області на період дії карантину, установленого з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2
Загальні питання
1. Цей Порядок добору посадових осіб на вакантні посади у виконавчому апараті Сватівської районної ради Луганської області на період дії карантину, установленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2 (далі - Порядок), та протягом 30 днів з дня відміни цього карантину, визначає механізм тимчасового призначення на посаду.
2. Добір і призначення осіб на вакантні посади відповідно до цього Порядку здійснюється у виняткових випадках, пов’язаних з необхідністю виконання завдань і функцій органів місцевого самоврядування на період дії карантину шляхом укладання строкового контракту.
Механізм проведення процедури конкурсного відбору
3. Рішення про тимчасовий добір посадових осіб на вакантні посади у виконавчому апараті шляхом укладання контракту приймає голова районної ради та видає відповідне розпорядження.
4. Оголошення про добір та призначення на вакантну посаду розміщується на офіційному Інтернет-сайті Сватівської районної ради Луганської області у розділі «Вакансії» за посиланням http://svativska-rayrada.gov.ua.
5. В оголошенні про тимчасовий добір осіб на вакантну посаду зазначається:
1) назва та категорія посади, щодо якої прийнято рішення про необхідність призначення;
2) посадові обов’язки;
3) умови оплати праці;
4) інформацію про строковість призначення на посаду;
6) номер телефону та адресу електронної пошти районної ради, яка надає додаткову інформацію з питань проведення добору з призначення на вакантну посаду;
6. Особа, яка бажає взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, подає:
1) заяву із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади (додаток 1);
2) резюме з урахуванням вимог ділового мовлення.
Особа, яка виявила бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим в оголошенні вимогам, зокрема стосовно досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).
7. Строк подання інформації, зазначеної у пункті 6 цього Порядку, не може становити менше трьох та більше семи календарних днів з дня оприлюднення в установленому порядку рішення про необхідність призначення.
8. З метою визначення переможця за результатами процедури конкурсного відбору головою районної ради утворюється конкурсна комісія та призначається уповноважена особа, яка проводить співбесіду з кожним кандидатом.
9. Інформація, що надходить від осіб, які виявили бажання взяти участь у доборі з призначення на вакантну посаду, не пізніше ніж протягом трьох робочих днів з дня її надходження розглядається конкурсною комісією.
9. Інформація, що не відповідає вимогам, визначеним пунктом 6 цього Порядку, в тому числі неправильно заповнена заява або резюме, не розглядаються.
10. Після розгляду документів, уповноважена особа інформує про час та місце проведення співбесіди не пізніше ніж за один робочий день до початку її проведення.
11. Уповноважена особа може проводити співбесіду з кандидатами дистанційно в режимі відеозв’язку за умови наявності технічної можливості, що забезпечить належну якість зображення та звуку; додатково повідомляються час і дата початку проведення такої співбесіди, що узгоджуються з кандидатом будь-яким доступним способом, у тому числі засобами телекомунікаційного зв’язку.
12. Перед проходженням співбесіди в режимі відеозв’язку кандидат пред’являє паспорт громадянина України або інший документ, який посвідчує особу та підтверджує громадянство України, що дає змогу ідентифікувати цього кандидата.
13. Про результати проведення співбесіди уповноважена особа письмово повідомляє голову районної ради у строк, що не перевищує три календарних дні. Визначення переможця за результатами процедур конкурсного відбору або про його відсутність оформляється протоколом.
14. Уповноважена особа протягом одного робочого дня повідомляє кандидату про прийняте головою районної ради рішення будь-яким доступним способом, у тому числі засобами телекомунікаційного зв’язку.
Призначення за результатами конкурсного добору шляхом укладення контракту
15. Уповноваженою особою за результатами процедур конкурсного відбору подається голові районної ради подання про призначення на вакантну посаду шляхом укладення контракту про проходження служби у виконавчому апараті на період дії карантину.
16. Голова районної ради розглядає таке подання та приймає рішення про укладення контракту про прийняття на посаду на період дії карантину (далі – Контракт, додаток 2), який укладається на підставі Типового контракту про проходження служби на період дії карантину, установленого з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 22 квітня 2020 р. № 290, або про відхилення поданої кандидатури.
17. Рішення про призначення на посаду приймається після підписання контракту шляхом видання відповідного розпорядження.
18. У разі відмови особи від підписання контракту, вона вважається такою, що відмовилася від зайняття вакантної посади.
19. Строк дії контракту встановлюється на період дії карантину та протягом 30 днів з дня відміни цього карантину та до дня визначення конкурсною комісією переможця за результатами конкурсного відбору відповідно законодавства.
20. Особа, призначена відповідно до Порядку, набуває статусу посадової особи і до неї застосовуються всі вимоги, передбачені Законом України» Про службу в органах місцевого самоврядування» (складання Присяги, присвоєння рангу, випробувального терміну, тощо).
21. Особа, яка працює на умовах контракту, може працювати на цій посаді не більше 4 місяців з дня відміни карантину.
22. Після скасування карантину протягом 2 місяців обов’язково проводиться конкурс відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого Постановою КМУ від 15.02.2002 р. № 169.
Керуючий справами Ольга ЯНГОЛЕНКО
ГОЛОВНИЙ СПЕЦІАЛІСТ- ЮРИСКОНСУЛЬТ ВІДДІЛУ З ПИТАНЬ КОМУНАЛЬНОЇ ВЛАСНОСТІ, ЮРИДИЧНОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
Завдання, обов'язки та повноваження.
Забезпечує правильне застосування законодавства в районній раді, подання голові районної ради пропозицій щодо вирішення правових питань, які виникають в процесі роботи районної ради, постійних комісій, виконавчого апарату районної ради.
Перевіряє відповідність законодавству проектів рішень, розпоряджень, інших документів, забезпечує надання юридичного висновку та візування їх за наявності погодження цих проектів відповідними відділами районної ради.
Бере участь у наданні правової допомоги при прийомі громадян керівництвом районної ради.
За дорученням керівництва районної ради, у межах наданої компетенції розглядає скарги, заяви органів виконавчої влади, громадських об’єднань, підприємств, установ, організацій, громадян та готує відповідні рішення.
Здійснює організацію претензійної та позовної роботи, представлення у встановленому законодавством порядку інтересів районної ради в судах, інших органах під час розгляду правових питань і спорів, аналіз та узагальнення результатів розгляду претензій судових і арбітражних справ, правова оцінка претензій, що пред’явлені районній раді чи районною радою у зв’язку з порушенням її законних інтересів.
Бере участь у розгляді матеріалів за наслідками перевірок, ревізій, інвентаризацій, наданні правових висновків за фактами виявлених правопорушень.
Бере участь у роботі з укладання договорів.
За дорученням голови районної ради представляє інтереси районної ради в прокуратурі, нотаріальних конторах, податковій інспекції, банківських установах, слідчих органах, у відділі державної виконавчої служби.
Повинен знати. Конституцію України; закони України "Про місцеве самоврядування в Україні", "Про службу в органах місцевого самоврядування", "Про державну службу", "Про запобігання корупції", інші закони України з питань організації та діяльності органів місцевого самоврядування, реалізації визначених повноважень; укази і розпорядження Президента України, постанови Верховної Ради України, постанови та розпорядження Кабінету Міністрів України, інші підзаконні нормативно-правові акти; інструкцію з діловодства у відповідному органі місцевого самоврядування; правила внутрішнього трудового розпорядку; правила ділового етикету; правила охорони праці та протипожежної безпеки; основні програми роботи на комп'ютері.
Кваліфікаційні вимоги. Вища юридична освіта не нижче ступеня бакалавра, вільне володіння державною мовою. Без вимог до стажу роботи.
Протокол № 1 конкурсної комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття посади диретора Сватвської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 6 Сватівської районної ради Луганської області від 14.07.2020 р.
Матеріали та критеріїв оцінювання для конкурсних випробувань претендентів на вакантну посаду директора Сватівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 6 Сватівської районної ради Луганської області
Оголошення про конкурс на заміщення вакантної посади директора Сватівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів № 6 Сватівської районної ради Луганської області
ОГОЛОШЕННЯ Сватівської районної ради Луганської області про проведення конкурсу на заміщення вакантної посади провідного спеціаліста відділу організаційно-кадрової роботи виконавчого апарату районної ради
Перелік тестових питань на знання законодавства з варіантами відповідей можна переглянути за посиланням:
https://nads.gov.ua/testuvannya-kandidativ-na-posadi-derzhavnoyi-sluzhbi/perelik-testovih-pitan-na-znannya-zakonodavstva-z-variantami-vidpovidej
Протокол № 3 засідання конкурсної комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття посади директора КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА "СВАТІВСЬКА БАГАТОПРОФІЛЬНА ЛІКАРНЯ" СВАТІВСЬКОЇ РАОННОЇ РАДИ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ від 16.04.2020 р.
Протокол № 2 засідання конкурсної комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття посади директора КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА "СВАТІВСЬКА БАГАТОПРОФІЛЬНА ЛІКАРНЯ" СВАТІВСЬКОЇ РАЙОННОЇ РАДИ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ від 13.04.2020 р.
Протокол № 1 засідання конкурсної комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття посади директора КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА «СВАТІВСЬКА БАГАТОПРОФІЛЬНА ЛІКАРНЯ» СВАТІВСЬКОЇ РАЙОННОЇ РАДИ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ від 13.03.2020 р.
ОГОЛОШЕННЯ
про проведення повторного конкурсу на зайняття посади директора КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА «СВАТІВСЬКА БАГАТОПРОФІЛЬНА ЛІКАРНЯ» СВАТІВСЬКОЇ РАЙОННОЇ РАДИ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Правові підстави проведення конкурсу: ч. 9 ст. 16 Основ законодавства України про охорону здоров’я, Порядок проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2017 р. № 1094 (далі – Порядок), розпорядження голови Сватівської районної ради Луганської області від 10.03.2020 р. № 1-ку «Про проведення повторного конкурсу на зайняття посади директора Комунального некомерційного підприємства «Сватівська багатопрофільна лікарня» Сватівської районної ради Луганської області», протокол № 1 від 13.03.2020 засідання конкурсної комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття посади директора Комунального некомерційного підприємства «Сватівська багатопрофільна лікарня» Сватівської районної ради Луганської області.
Найменування: КОМУНАЛЬНЕ НЕКОМЕРЦІЙНЕ ПІДПРИЄМСТВО «СВАТІВСЬКА БАГАТОПРОФІЛЬНА ЛІКАРНЯ» СВАТІВСЬКОЇ РАЙОННОЇ РАДИ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ (далі - Підприємство).
Юридичне та фактичне місце знаходження Підприємства: провулок Промисловий, 11, місто Сватове, Луганська область, 92600.
Основні напрями діяльності Підприємства:
- створення разом із Засновником умов, необхідних для забезпечення доступної та якісної медичної допомоги населенню, організації належного управління внутрішнім лікувально-діагностичним процесом, ефективного використання майна та інших ресурсів Підприємства;
- надання пацієнтам відповідно до законодавства на безвідплатній та відплатній основі послуг вторинної/спеціалізованої стаціонарної медичної допомоги, у тому числі екстреної (невідкладної), необхідної для забезпечення належної профілактики, діагностики і лікування хвороб, травм, отруєнь чи інших розладів здоров’я;
- медичний контроль за перебігом вагітності, ведення пологів і післяпологового періоду;
- надання пацієнтам відповідно до законодавства на безвідплатній та відплатній основі спеціалізованої (високоспеціалізованої) амбулаторної медичної допомоги (спеціалізована медична практика);
- надання пацієнтам відповідно до законодавства на безвідплатній та відплатній основі в повному обсязі спеціалізованої кваліфікованої стоматологічної допомоги;
- організація, у разі потреби, надання пацієнтам медичної допомоги більш високого рівня спеціалізації на базі інших закладів охорони здоров’я шляхом направлення пацієнтів до цих закладів у порядку, встановленому законодавством;
- організація взаємодії з іншими закладами охорони здоров’я з метою забезпечення наступництва у наданні медичної допомоги на різних рівнях та ефективного використання ресурсів системи медичного обслуговування;
- проведення експертизи тимчасової непрацездатності та контролю за видачею листків непрацездатності;
- направлення на медико-соціальну експертизу осіб зі стійкою втратою працездатності;
- проведення профілактичних оглядів;
- виробництво лікарських засобів;
- придбання, зберігання, перевезення, реалізація (відпуск), знищення, використання наркотичних засобів, психотропних речовин, прекурсорів;
- організація та участь у з’їздах, конгресах, симпозіумах, науково-практичних конференціях,наукових форумах, круглих столах, семінарах тощо в межах території України та поза її межами;
- видавнича діяльність (науково-виробничі, науково-практичні, навчальні та довідкові видання);
- видавництво учбової та монографічної літератури;
- навчально-методична, науково-дослідницька робота;
- провадження зовнішньоекономічної діяльності згідно із законодавством України;
- здійснення іншої не забороненої законодавством діяльності, необхідної для належного забезпечення та підвищення якості лікувально-діагностичного процесу, управління ресурсами, розвитку та підвищення якості кадрового потенціалу Підприємства.
Статут Підприємства:
Статут КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА «СВАТІВСЬКА БАГАТОПРОФІЛЬНА ЛІКАРНЯ» СВАТІВСЬКОЇ РАЙОННОЇ РАДИ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ затверджено рішенням 44 сесії Сватівської районної ради Луганської області7 скликання № 44/6 від 27 лютого 2020 року (додається).
Структура Підприємства:
структура КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА «СВАТІВСЬКА БАГАТОПРОФІЛЬНА ЛІКАРНЯ» СВАТІВСЬКОЇ РАЙОННОЇ РАДИ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ (додається).
Кошторисні призначення для фінансового забезпечення діяльності Підприємства:
КПКВК 0212010 «Багатопрофільна стаціонарна медична допомога населенню» – 46717750 грн., у тому числі загального фонду – 44550650 грн., спеціального фонду – 2167100 грн.
Прийом документів для участі в конкурсі буде здійснюватись з 16 березня 2020 року по 08 квітня 2020 року включно (до 15:00 год.) у кабінеті 222 адміністративного приміщення Сватівської районної ради Луганської області, що знаходиться за адресою: майдан Злагоди (пл. Радянська), 25, місто Сватове, Луганська область, 92603.
Номера телефонів та адреса електронної пошти для довідок: (06471) 3-43-55; 3-19-77; 3-12-68, е-mail: rajradasvt@ukr.net
Перелік документів, що подаються претендентом для участі у конкурсі:
Для участі у конкурсі особа подає особисто або надсилає поштою конкурсній комісії у визначений в оголошенні строк такі документи:
1) копію паспорта громадянина України;
2) письмову заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів для зайняття посади за формою згідно з додатком 1 Порядку;
3) резюме у довільній формі;
4) автобіографію;
5) копію (копії) документа (документів) про освіту, науковий ступінь, вчене звання, кваліфікаційну категорію, підвищення кваліфікації, які підтверджують відповідність претендента кваліфікаційним вимогам до керівника закладу охорони здоров’я, а також копію трудової книжки або інших документів, що підтверджують досвід роботи;
6) згоду на обробку персональних даних згідно з додатком 2 Порядку;
7) конкурсну пропозицію обсягом не більше 15 сторінок друкованого тексту в паперовій та електронній формі;
8) довідку МВС про відсутність судимості;
9) медичні довідки про стан здоров’я, щодо перебування особи на обліку у психоневрологічному та наркологічному закладі охорони здоров’я за формами, затвердженими МОЗ;
10) попередження стосовно встановлених Законом України «Про запобігання корупції» вимог та обмежень, підписане претендентом на посаду, за формою згідно з додатком 3 Порядку;
11) заяву про відсутність у діях особи конфлікту інтересів згідно із додатком 4 Порядку;
12) підтвердження подання декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік (відповідно до абзацу першого частини третьої статті 45 Закону України «Про запобігання корупції»).
Документи, крім заяви про участь у конкурсі, подаються в запечатаному вигляді.
Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, може подавати додаткові документи стосовно досвіду роботи, професійної компетентності і репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації та інші).
Відповідальність за достовірність поданих документів несе претендент.
Вимоги до конкурсної пропозиції: Конкурсна пропозиція може містити проект плану розвитку закладу на середньострокову перспективу (три - п’ять років), в якому передбачаються:
- план реформування закладу протягом одного року;
- заходи з виконання завдань закладу і результати аналізу можливих ризиків, пропозиції з поліпшення економічних та фінансових показників закладу, підвищення ефективності його діяльності, запобігання корупції;
- пропозиції щодо залучення інвестицій для розвитку закладу;
- пропозиції (відомості) щодо очікуваної динаміки поліпшення основних показників діяльності закладу.
Вимоги до претендента (відповідно до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 29.03.2002 р. № 117 «Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 78 «Охорона здоров’я» (зі змінами, внесеними наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.10.2018 року № 1977):
- громадянство України;
- вища освіта II рівня за ступенем магістра, або вища освіта за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста (повна вища освіта) спеціальності галузі знань «Управління та адміністрування» або «Публічне управління та адміністрування» або «Право» або «Соціальні та поведінкові науки» або «Гуманітарні науки» або «Охорона здоров’я» та спеціалізацією «Організація і управління охороною здоров’я»;
- стаж роботи на керівних посадах – 5 років;
- вільне володіння державною мовою;
- знання Конституції України, законів, постанов, указів, розпоряджень, рішень та інших нормативно-правових актів органів державної влади і місцевого самоврядування, які регулюють порядок діяльності закладу охорони здоров’я; профілю, спеціалізації й особливостей структури закладу охорони здоров’я; податкового та екологічного законодавства; перспектив, вітчизняних і світових тенденцій технологічного, технічного, економічного і соціального розвитку галузі і закладу охорони здоров’я; можливостей ефективного використання потужностей, наявних технологічних процесів, їх реструктуризації або заміни; кадрових ресурсів закладу охорони здоров’я; порядку розроблення і затвердження бізнес-планів, фінансових планів (у разі необхідності) та програм виробничо-господарської діяльності; ринкових методів господарювання та управління; кон’юнктури ринку; порядку укладення і виконання господарських та фінансових договорів, галузевих тарифних угод, колективних договорів та регулювання соціально-трудових відносин; вітчизняних і зарубіжних досягнень науки та технології у відповідній галузі виробництва і досвіду завоювання позицій на світових та регіональних ринках продукції; основ економіки, менеджменту, маркетингу, організації виробництва, праці та управління; етики ділового спілкування та ведення переговорів; трудового законодавства, технології інформаційного забезпечення управління, форм та методів роботи із засобами масової інформації; правил ділового етикету; сучасних засобів комунікацій та зв’язку; сучасної наукової літератури та науково-практичної періодики за фахом; методики визначення потреби в лікарських засобах, медичних виробах, обладнанні; специфіки менеджменту і маркетингу в галузі охорони здоров’я.
Умови оплати праці керівника закладу із зазначенням істотних умов контракту: спільний Наказ Міністерства праці та соціальної політики України та Міністерства охорони здоров’я України від 05.10.2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення» (зі змінами), зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17 жовтня 2005 р. за № 1209/11489 (далі – Наказ).
Тарифний розряд керівника встановлюється згідно з п. 2.2.1 по ІІІ групі 16 розряду складає 5865,00 грн., , але якщо встановлений оклад нижчий від посадових окладів керівників структурних підрозділів, то застосовується п 1.5 Наказу, відповідно до якого посадові оклади керівників закладів охорони здоров’я, визначені пунктами 2.1-2.2 з урахуванням підвищення за кваліфікаційну категорію, не можуть бути нижчими від посадових окладів керівників структурних підрозділів – лікарів відповідної або нижчої кваліфікації, визначених пунктами 2.1-2.2 з урахуванням підвищення за оперативне втручання, а саме в анестезіологічному відділенні посадовий оклад завідувача складає 9009,00 грн., за наявності кваліфікаційної категорії за спеціальністю «організація та управління охороною здоров’я» - п. 2.4.1 посадовий оклад підвищується на 943,80 грн. (вища категорія). Цей порядок встановлення посадових окладів не застосовується для керівників, які не мають кваліфікаційної категорії.
Згідно з пунктом 2.4.6 Наказу інші підвищення посадових окладів керівним працівникам, за наявності поліклінічних відділень, підвищуються на 15% - 1492,92 грн.
Посадовий оклад керівника закладу складає 11445,72 грн. (9009, 00+943,80+1492,92).
За виконання обов’язків, передбачених контрактом, керівнику нараховується заробітна плата в межах фонду оплати праці, виходячи з установлених:
посадового окладу, визначеного за відповідним тарифним розрядом Єдиної тарифної сітки;
підвищень посадового окладу (за наявність кваліфікаційної категорії, за роботу у шкідливих та важких умовах);
надбавок (за вислугу років, високі досягнення у праці, почесне звання тощо);
доплат (за науковий ступінь тощо);
премії, розміри якої залежать від особистого внеску в загальні результати роботи закладу.
Розмір премії встановлюється відповідно до Положення про преміювання за погодженням з органом управління майном.
Виплачується допомога на оздоровлення в розмірі посадового окладу під час надання основної щорічної відпустки та матеріальна допомога в сумі не більше одного посадового окладу на рік.
Дата і місце проведення конкурсу:
Проведення засідання конкурсної комісії з розгляду заяв претендентів і доданих до них документів відбудеться 13 квітня 2020 року о 14-00 год. у малій залі засідань адміністративного приміщення Сватівської районної ради Луганської області (каб. 309), за адресою: майдан Злагоди (площа Радянська), будинок 25, місто Сватове, Луганська область, 92603.
Засідання конкурсної комісії із заслуховування конкурсних пропозицій учасників та проведення з ними співбесід відбудеться 16 квітня 2020 року о 13-00 год., у малій залі адміністративного приміщення Сватівської районної ради Луганської області (каб. 309), за адресою: майдан Злагоди (площа Радянська), будинок 25, місто Сватове, Луганська область, 92603.
Протокол № 2 засідання конкурсної комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття посади директора КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА «СВАТІВСЬКА БАГАТОПРОФІЛЬНА ЛІКАРНЯ» СВАТІВСЬКОЇ РАЙОННОЇ РАДИ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ від 05.03.2020 р.
Протокол № 1 засідання конкурсної комісії з проведення конкурсного відбору на зайняття посади директора КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА «СВАТІВСЬКА БАГАТОПРОФІЛЬНА ЛІКАРНЯ» СВАТІВСЬКОЇ РАЙОННОЇ РАДИ ЛУГАНСЬКОЇ ОБЛАСТІ від 10.01.2020 р.
